中国航空法律服务中心

　台湾联合报报道，一位空姐向立委陈情，旺季时向航空公司请生理假，竟被要求找大医院开证明；由于太麻烦，有人乾脆不请假，忍痛上班。劳委会官员表示，该公司的做法已经构成「不当的程序刁难」，雇主可能受罚。

　　民进党立委黄淑英昨天举行记者会，质疑「生理期能不能工作，是谁说了算？」陈情的Ａ小姐电话连线表示，公司公告的医疗院所，都是在市区一定规模的大医院，没有一般诊所，许多女员工已身体不舒服了，还要上大医院开证明，根本达不到休息目的，最后只好忍痛上班；甚至有同事请生理假没提出证明，遭主管约谈，还被记申诫、警告。

　　黄淑英说，这家航空公司要求客舱组员于春节、旺季、周六日、节日或弹性假日期间欲请生理假者，都要到公司认可的医疗院所就医并开立诊断证明，不但规定太严苛，且已明显意图使相关人员请假困难，严重违反性别工作平等法及劳动基准法。不过这家公司昨天不愿回应。

　　据她了解，另一家大型航空公司女员工要请生理假，只需口头请假，完全不必附上医院证明；事实上，对于生理痛，医师主要听取就诊者的陈述，要求到大医院开证明，实在太强人所难，「难怪很多人乾脆去上班！」

　　黄淑英批评，劳委会在民国八十年间的行政命令指出，女工因月经身体不适请普通病假，不需提出医疗机构或医师证明，但民国九十一年性平法施行后，劳委会却在施行细则中规定「申请生理假者，必要时雇主得要求其提出相关证明文件」，大走回头路。

　　劳委会劳动条件处专员许根魁表示，该公司规定已经属不当程序的刁难，依新修正的劳基法，未来最高可处罚卅万元；而违反性平法部分，雇主最高也可处罚十万元。

　　对于性平法施行细则的规定，许根魁说，条文只规定「必要时」，并没有硬性规定需要提供医师证明。