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       中新网5月11日电 据台湾《联合报》报道，台湾护理人力大量流失，许多医院抱怨“找不到人”，台“护理师护士公会全联会”统计，护理人员平均工作寿命只有七年，九万多人拿到执照后不当护士，成为保险甚至空服热门挖角的对象。

　　台湾“卫生署”医事处长石崇良昨天访视新北市立联合医院也不忘喊话，别让护士再跑去当空姐！石崇良说，航空公司特别喜欢有护理专长的女生，医疗美容业比较轻松好赚，因此护士都去当空姐、做美容了。医院应该适度调薪，多聘用护理人员，才能提升医疗质量。

　　根据“护理师护士公会全联会”最新调查，岛内领有护理师、护士执照的人约有22.5万人，目前却只有近六成，即13.4万人投入护理工作，照顾病患。“全联会”理事长卢美秀粗估，第一线护理人力至少还缺5000人，且恐难补齐。岛内90家医疗院所，九成医院招募护理人力有困难，甚至有28%的医院反应，招募人员极度困难；地区医院的招募难度尤其高。

　　“门口贴的征人红纸条都贴到褪色了，还是找不到人！”地区医院协会常务理事罗永达说，干脆换成压克力，省得一贴再贴。现在护士荒已是台湾问题，随时随地都缺人，无月不找人。

　　但是招到人，新进护理人员的离职率也相当惊人。“全联会”发现，医学中心新进人员离职率超过22.5%，地区医院甚至接近29%。平均每四名护士新鲜人，就有一人无法忍受医院环境离去。罗永达痛陈，三分之二护理人力集中于都会区，考不上大医院的，先到小医院累积经验，一年后跳槽，地区级、乡下医院护士流动率更高。罗永达说，乡下医院找不到护士，只好关加护病房。

　　开刀房的情况更惨。“护理师护士公会全联会副理事长”陈玉枝说，医师开刀压力大，不熟练的护士不熟悉医师习性或递上的器械不对，医师就可能“抓狂”，“有护士情愿丢工作，也不愿意踏进开刀房。”

　　台湾护士荒拉警报，还面临“内忧外患”的挖角。护理医疗专业训练、且对人有耐心的护士是空服员、保险经纪人的最佳候选人；另外，香港、新加坡及大陆等地都向台湾护理人员“招手”。