中国航空法律服务中心

与原东家解除劳动合同后，因对方一直未移交其个人档案，53岁的飞行员徐先生将新华航空集团有限公司推上被告席，要求对方赔偿因其迟延解除劳动关系手续而造成的误工损失14万元。顺义法院昨日开庭审理了此案。

徐先生出示了他与吉祥航空签订的意向书，以证明因被告没有履行法定义务，向相关单位转移档案，造成他至今无法就业。

“原告如果到新的航空公司飞行，他应该把飞行执照交回公司，但他却没有。”被告新华航空集团有限公司代理人指出，自二审判决生效后，双方已经没有劳动关系。“原告不能从事飞行工作过错在他本人，与公司无关。”

据被告代理人说，根据民航局的有关规定，原告的健康档案、飞行档案目前还在封存期，不具备转移档案的条件，并不是公司没有转移档案给其就业造成困难。

此外，被告代理人还认为，飞行员的工资收入是按飞行时间来计算的，故原告所提出的经济损失并不确定。对此说法徐先生进行了反驳。徐先生表示，判决书认定双方去年6月1日解除劳动合同，现在早已过了档案的暂存期限。被告至今没有转移档案，新单位也没法和他们协商相关事宜。

昨天此案尚未宣判。