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　　2012年3月12日消息：2012年2月19-27日，奥凯航空有限公司（Okay Airways Company Limited，简称“奥凯航空”）招飞工作小组赴美参加外籍飞行员招聘会。通过紧凑周密的安排与积极努力，招飞工作进展顺利。

　　奥凯航空招飞工作小组由刘伟宁总裁亲自带队，综合管理部、训练部、飞行部等相关部门人员组成精干的团队共同开展赴美招飞工作。赴美前，奥凯航空招飞小组与华信国际飞行资源有限公司董事长史蒂夫、首席财务官高桥佳裕、中国区总经理李云绕等负责人就招飞事宜进行了多次商谈。招飞小组根据此次美国招聘会（迈阿密两期、拉斯维加斯一期）的实际情况，提前将招聘流程进行分工和梳理，分为现场宣讲环节、资质审核及面试环节、模拟机检测环节、与中介公司最终确认环节等，在充分沟通与准备的基础上，招飞小组在各部门的密切配合下，高效完成招飞工作前的各项准备工作。

　　21-24日，奥凯航空在迈阿密会场安排了每天三场的宣讲会。约有70名飞行员来到奥凯航空招飞场地进行咨询、投递简历。进过面谈与资料筛选后，部分飞行员通过奥凯检查员初审，多人参加现场模拟机检测。

　　26-27日，奥凯航空在拉斯维加斯变更思路，大胆尝试新的招飞形式。除宣讲人员外，招飞小组成员全部到参会飞行员准备区，与参会的飞行员逐一交流，交流人数超过到场飞行员的90%。

　　图2：奥凯航空赴美招飞宣讲会现场。

　　刘伟宁总裁在招聘会现场接受了两家媒体的专题采访，并在美国相关电视台进行了直播，扩大了奥凯航空的知名度。在此次赴美招聘会上，奥凯航空准备充分，招聘资料和宣传片制作精良、宣讲材料和时间安排合理、现场组织有序进行、宣讲与面试对接程序完善、与招聘组织方的协调顺畅，树立了奥凯航空的良好企业形象。前来奥凯航空咨询的飞行员络绎不绝，达到了宣传奥凯、扩大交流的良好效果。

　　通过此次赴美招飞工作，奥凯航空进一步拓展、创新了外籍飞行员招聘形式，为“走出去”招飞进行了有益的尝试。同时，在美国地区及同行中宣传了奥凯航空，为培育奥凯良好品牌形象、锻炼招飞队伍、积累招飞经验提供了机会。奥凯航空将不断创新思路、大胆尝试，更好地做好外籍飞行员的招聘工作，为公司的稳定健康发展提供飞行人才资源作出不懈努力。

　　图3：奥凯航空对应聘飞行员进行审核。