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　　9月15日，东航集团“促进构建惩防体系工作”第五小组工作研讨会在太原召开。东航集团党组成员、纪检组长于法鸣专程出席了会议，第五小组全体代表以及组长单位山西分公司党委书记高峰、总经理姜疆、党委副书记、纪委书记柴舸参加了会议。

　　2011年，按照集团和股份公司的要求，围绕公司“九场硬仗”，各单位扎实推进惩防体系建设。中联航、通用航空、西北、北京、甘肃、山东、河北、山西等8家单位作为第五小组成员在去年的工作中定期交流研讨，在促进成员单位平衡发展，带动各单位对惩防体系建设的各条块工作进行深入思考，发挥持续改进完善功能，为工作开展营造积极氛围等方面均取得了积极成果。山西分公司党委在惩防体系建设方面作了大量工作，教育培训引导取得新的突破，完善机制取得新的进展，廉洁文化建设有了新的创新。

　　会上，第五工作小组8个成员单位分别介绍了本单位前期惩防建设成果，提出了工作中遇到的问题和疑惑，好的经验和做法不时闪现。会议同时围绕“健全考核机制，评价倡廉成果”的课题进行了研讨。

　　分公司总经理姜疆向莅临山西的各位领导表示热烈欢迎，他表示作为组长单位和会议承办方感到使命光荣、责任重大，通过此次会议分公司将努力寻找差距，继续开拓纪检工作思路，为分公司下一步工作更好的开展打下基础。

　　第五小组组长、山西分公司党委书记高峰布置安排了本组工作计划，他表示，第五小组将认真落实集团公司反腐倡廉建设工作要求，积极协调组长成员单位开展促进交流活动，带领大家结合公司改革发展和生产经营实际，研究新情况、分析新问题，开好季度推进小组会议，并将有效的工作成果梳理出来，形成有价值的报告。

　　最后，东航集团党组成员、纪检组长于法鸣高度评价了第五小组各成员单位的工作成果，明确了惩防体系建设工作中的三个问题，即要把握好围绕中心、服务大局、保驾护航的工作定位；把保证对人的安全作为目标任务；在工作推进中要惩防并举，以防为主。同时，于法鸣对下阶段的工作提出“五个一”要求：即汇总一个成果；选送一个廉洁文化示范单位；落实一次检查和抽查；提出一个科技反腐需求方案；研究产生一个研究报告。