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　　据美国《星岛日报》援引美联社报道，美国运输安全管理局（TSA）4日证实，自从有亚华裔变性员工投诉遭歧视并被不当解雇后，洛杉矶机场已为全线员工提供培训，保障变性员工以及乘客的权益。至于事件中遭受歧视的员工，上月已与机场达成和解协议。

　　引发此次事件的主角艾什莉·杨（Ashley Yang），上月与洛杉矶机场达成协议，资方需向她赔偿相等于5个月薪金的遣散费，以及5位数字的精神伤害赔偿金。她的律师指，艾什莉以女性身份生活，同事以至旅客都视她为女性，只有上司坚持把她当男性，反映事件不公。

　　据了解，29岁的艾什莉虽然没有接受变性手术，但从2006年开始使用荷尔蒙，以女性身份示人，在加州驾照上使用的也是女性性别。她2008年应征洛杉矶机场的安检职位时，面试官并没有质疑其性别，只是到了背景调查时，部门发现她以往曾用过男性名字，她才披露原委。

　　艾什莉指，她获聘开始培训时，上司要求她以男性身份上班，必须剪短头发、穿男性制服，同时要检查男性旅客，上洗手间时亦要用男厕，后来上司在发型方面让步，容许她戴“较男性化的假发”。不过在正式上班后，旅客都普遍视她为女性，有男性旅客指没想到会由女安检替他们搜身，甚至有人会略带轻佻地说“好久没女孩子碰过我了”、“你会不会请我吃饭”等。最后机场以艾什莉“违反上司指示”为由把她解雇，艾什莉抗议后，资方一度承诺检讨决定，但最终维持决定不变。

　　TSA发言人梅伦迪兹3日以事涉私隐为由，拒绝详细讨论该名员工的个案，但证实洛杉矶机场从今夏开始，将持续提供员工培训，确保事件中变性员工被迫穿着男装、使用男厕的事件不再发生。至于旅客方面，可按其表面性别接受相应的安检，无需由异性机场保安搜身。梅伦迪兹说，变性人已是现实世界的一部分，不论是对员工还是旅客，部门都要调整心态。